andreas von mirbach & s.i.r.e. - entwicklungsberatung
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Coaching von Führungskräften


"Führen heißt dienende Aufmerksamkeit für die beteiligten Mitarbeiter. Die Anregung durch den Coach erwächst aus der einfühlsam fragenden Spiegelung."



  • das Wichtige vom Dringenden unterscheiden lernen
  • bewusste Gestaltung des persönlichen Gleichgewichts zwischen rationaler und intuitiver Denk- und Handlungsweise
  • effektive Selbstführung, -gestaltung und -organisation von Arbeit und Zeit
  • erkennen von Chancen und Gefahren der eigenen Funktionen und Rollen
  • unabhängiger werden von Sympathie und Antipathie der Mitarbeiter
  • aufmerksames Ringen um situations- und aufgabenabhängiges Eingehen auf die beteiligten Mitarbeiter
  • annehmen der alleinigen persönlichen Verantwortung für die weitere Entwicklung