"Ein erfolgreiches Team genießt die Spannungen und schaut sich selbst regelmäßig über die Schulter."

• vom "Wer ist zuständig/schuld?" zur Frage: "Was ist zu tun?"
• Steigerung der Arbeitseffizienz, Zielorientierung und Motivation
• Widerstand als Chance zur angemessenen Teamführung und zum flexiblen Umgang mit Rollen
• Förderung und Stärkung des nachhaltigen Durchhaltevermögens
• Integration von vernetztem Denken und Arbeiten in der Praxis
• Team - Coaching